体制変更をしたあと初めてスタッフが全員揃ったので、珍しく年頭訓示というか朝礼からスタート。新年早々にいささか厳しい話しをせざるを得ないこともあるのだが、ある意味で緊張感のある職場になったので、良しと思う。
それにしても、Root,Incとかの時も、その後もそうだけど、若いスタッフは、良くも悪くも変化するのだけど、自分も含めて歳をとった者は、なかなかに変わらない。となると、適材適所とするには、人に仕事を合わせることにり、これはベンチャーではかなり厳しい。
なので、生まれ変わるエブリセンスでは、若い人材を募集しようとおっている。データ流通に興味のある人いたら紹介してね。